Rapat Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai di BPMP Sumatera Utara
BPMP Provinsi Sumatera Utara menggelar kegiatan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang bertempat di Aula Pancasila Kampus II BPMP Provinsi Sumatera Utara. Kegiatan ini diikuti oleh seluruh pegawai BPMP Sumatera Utara.
Kegiatan dimulai dengan pembukaan yang dilakukan oleh Kepala BPMP Sumatera Utara, Tajuddin Idris, ST, M.Si. Dalam sambutannya, Tajuddin Idris menekankan pentingnya penyusunan SKP bagi setiap pegawai. Beliau menegaskan bahwa pengisian SKP tidak hanya merupakan kewajiban administrasi, tetapi juga berperan penting dalam mengevaluasi kinerja individu setiap bulannya. Oleh karena itu, beliau mengingatkan seluruh pegawai untuk tidak lupa dan tidak terlambat dalam menyusun serta mengajukan SKP, karena keterlambatan dapat berdampak pada proses penilaian kinerja yang berkaitan langsung dengan Tunjangan Kinerja (Tukin).
Menurut Tajuddin Idris, SKP bukan hanya sekadar dokumen yang diisi untuk memenuhi persyaratan, melainkan merupakan cerminan dari tanggung jawab dan komitmen setiap pegawai terhadap tugas dan tanggung jawab pegawai. Beliau menambahkan bahwa SKP harus disusun dengan mempertimbangkan realitas kerja di lapangan dan target-target yang ingin dicapai oleh instansi. Dengan demikian, SKP akan menjadi alat yang efektif dalam mengukur kontribusi setiap pegawai terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Usai sambutan dari Kepala BPMP Sumatera Utara, acara dilanjutkan dengan sesi materi yang dipandu oleh Kaur Kepegawaian, Yulidar, S.Si, tim dari bagian kepegawaian BPMP Sumatera Utara. Dalam sesi ini, para pegawai diberi penjelasan tentang tata cara pengisian SKP yang sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pegawai juga diberi kesempatan untuk berdiskusi terkait berbagai aspek dalam penyusunan SKP, termasuk dalam menentukan target yang realistis dan indikator kinerja yang tepat.
Kegiatan ini diakhiri dengan sesi tanya jawab, di mana para pegawai dapat mengajukan pertanyaan seputar proses penyusunan Rencana, Log Harian dan Realisasi SKP, penilaian kinerja, dan kaitannya dengan Tunjangan Kinerja. Dalam sesi ini, berbagai pertanyaan dan masukan dari pegawai ditanggapi dengan baik oleh Kepala BPMP Sumatera Utara dan narasumber, yang menunjukkan komitmen mereka dalam mendukung pegawai dalam proses penyusunan SKP.
Secara keseluruhan, kegiatan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) ini berlangsung dengan lancar dan mendapatkan respon positif dari seluruh pegawai yang hadir. Para pegawai merasa mendapatkan panduan yang jelas dalam menyusun SKP dan lebih memahami pentingnya dokumen ini dalam penilaian kinerja dan pengembangan karir mereka di masa depan. Tajuddin Idris dalam penutupannya berharap bahwa setelah kegiatan ini, seluruh pegawai BPMP Sumatera Utara dapat menyusun SKP dengan lebih baik dan tepat waktu, sehingga kinerja mereka dapat dievaluasi dengan akurat dan adil, serta berdampak positif pada pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. (ATR)
